MAJALENGKA, HR — Pemerintah Kabupaten Majalengka kembali meraih prestasi dalam bidang manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Majalengka memborong lima penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Penghargaan tersebut diberikan dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian tingkat Kantor Regional III BKN Jawa Barat dan Banten di Bandung, Rabu (9/9/2026). Kepala BKPSDM Majalengka menerima langsung lima penghargaan tersebut.
Lima penghargaan itu menunjukkan peningkatan kualitas tata kelola kepegawaian di Kabupaten Majalengka. Capaian tersebut mencakup kualitas data ASN, digitalisasi kinerja, pengelolaan arsip, serta pelayanan mutasi ASN.
Adapun penghargaan yang diraih Pemkab Majalengka meliputi peringkat 1 kategori sisa disparitas data ASN terkecil. Kemudian, peringkat 1 kategori penerapan fitur kinerja harian melalui e-Kinerja Harian BKN.
Selanjutnya, Pemkab Majalengka meraih peringkat terbaik 1 wilayah Jawa Barat dan Banten untuk capaian Indeks Kualitas Data ASN. Pemkab juga meraih peringkat terbaik 1 Jawa Barat untuk pencapaian skor arsip ASN dan peringkat 1 layanan mutasi ASN.
Capaian tersebut menjadi prestasi penting karena forum koordinasi BKN melibatkan berbagai instansi pemerintah di wilayah kerja Kantor Regional III Jawa Barat dan Banten.
Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin, bersyukur atas capaian tersebut. Ia menilai penghargaan itu merupakan hasil kerja bersama seluruh perangkat daerah.
“Alhamdulillah, Pemerintah Kabupaten Majalengka melalui BKPSDM mendapatkan lima penghargaan pada Rakor Kepegawaian tingkat Kantor Regional III Jawa Barat dan Banten. Ini tentunya menjadi kebanggaan sekaligus motivasi bagi kami untuk terus meningkatkan pelayanan kepegawaian,” ujar Ikin.
Ia menyampaikan terima kasih kepada Bupati, Wakil Bupati, dan Sekretaris Daerah Majalengka atas arahan serta dukungan selama ini.
“Terima kasih atas arahan Bapak Bupati, Bapak Wakil Bupati dan Bapak Sekda. Penghargaan ini juga tidak lepas dari kolaborasi dan kerja sama yang dilakukan oleh Bapak dan Ibu Kepala OPD,” katanya.
Ikin menjelaskan, kualitas data ASN menjadi salah satu fondasi utama dalam manajemen kepegawaian. Data yang akurat dan mutakhir membantu pemerintah menyusun kebutuhan pegawai, mengembangkan karier, mengelola jabatan, serta memberikan pelayanan administrasi.
Selain itu, penerapan e-Kinerja Harian BKN membantu pemerintah memantau aktivitas dan kinerja ASN secara lebih terukur. Sistem tersebut juga mendorong pegawai melaporkan tugas sesuai target dan tanggung jawab.
Pemkab Majalengka juga mendapat apresiasi dalam pengelolaan arsip ASN. Pengelolaan arsip yang tertib memudahkan pelayanan administrasi dan memastikan dokumen kepegawaian tetap lengkap serta mudah ditelusuri.
Sementara itu, penghargaan layanan mutasi ASN menunjukkan upaya BKPSDM meningkatkan kualitas pelayanan. BKPSDM terus mendorong layanan yang cepat, tepat, transparan, dan sesuai ketentuan.
Ikin menegaskan lima penghargaan tersebut bukan tujuan akhir. Ia ingin capaian itu menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pelayanan kepada ASN dan masyarakat.
“Penghargaan ini bukan tujuan akhir. Justru menjadi motivasi bagi kami untuk terus melakukan perbaikan. Yang paling penting adalah bagaimana pengelolaan kepegawaian ini memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh ASN dan pada akhirnya berdampak terhadap kualitas pelayanan pemerintah kepada masyarakat,” ungkapnya.
Menurut Ikin, keberhasilan manajemen ASN membutuhkan kolaborasi seluruh perangkat daerah. Karena itu, BKPSDM akan terus memperkuat koordinasi dan inovasi dalam pengelolaan kepegawaian.
Dengan lima penghargaan tersebut, Pemkab Majalengka semakin memperkuat komitmen membangun tata kelola pemerintahan yang profesional, berbasis data, dan memanfaatkan teknologi digital.
Capaian ini juga menjadi bagian dari upaya meningkatkan efektivitas birokrasi dan kualitas pelayanan publik. BKPSDM berkomitmen mempertahankan prestasi sekaligus menghadirkan inovasi baru dalam manajemen ASN.