SINTANG, HR — Pemerintah Kabupaten Sintang, Kalimantan Barat, menggelar Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) selama tiga hari di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang. Kegiatan dimulai pada Rabu, 19 November 2025 dan dibuka langsung oleh Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, dengan kehadiran perwakilan BKN Pusat serta para peserta.
Dalam sambutannya, Bupati Gregorius berharap seluruh peserta mengikuti uji kompetensi dengan kondisi sehat agar dapat menyelesaikan seluruh soal dengan baik.
“Pembangunan sumber daya manusia aparatur sipil negara menjadi pilar utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, berkinerja tinggi, dan melayani masyarakat dengan sepenuh hati. Dalam dinamika pemerintahan saat ini, ASN harus adaptif, profesional, inovatif, serta mampu memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan daerah,” tegasnya.
Ia menekankan bahwa penyusunan kebijakan dan pengelolaan ASN harus berbasis data akurat, objektif, dan menyeluruh. Transformasi birokrasi mengharuskan perubahan dari manajemen SDM administratif menuju manajemen berbasis kinerja dan kompetensi.
Menurutnya, regulasi nasional melalui UU ASN dan aturan turunannya mewajibkan penerapan sistem merit secara utuh. Kegiatan Profiling ASN menjadi salah satu langkah strategis untuk mewujudkan hal tersebut. “Kegiatan ini bukan sekadar penilaian, tetapi proses strategis untuk menganalisis kompetensi, karakteristik, dan kinerja ASN,” tambah Bupati.
Melalui profiling ini, Pemkab Sintang memiliki peta talenta ASN yang jelas dan terukur sebagai dasar penyusunan kebijakan manajemen ASN ke depan. Ia menyebut langkah tersebut sebagai investasi jangka panjang yang akan membentuk wajah birokrasi daerah.
Bupati juga menjelaskan manfaat profiling, mulai dari pemetaan keahlian teknis dan kompetensi hingga penempatan orang yang tepat pada posisi yang tepat (the right man in the right place). Hasil profiling akan digunakan untuk menyusun program pelatihan yang relevan, mendukung pengembangan karir terencana, serta memperkuat sistem merit agar promosi dan mutasi berjalan transparan, adil, dan berbasis kinerja. mars
