SINTANG, HR – Pemerintah Kabupaten Sintang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar sosialisasi penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Aula BKPSDM, Senin (20/10/2025).
Kegiatan ini diikuti oleh para asisten, staf ahli, pimpinan OPD, camat, serta sekretaris badan dan dinas di lingkungan Pemkab Sintang, Kalimantan Barat. Sosialisasi dibuka oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Sintang, Kartiyus.
Kartiyus menjelaskan, sistem baru Manajemen Talenta akan menciptakan persaingan berbasis poin yang kompetitif sepanjang tahun. Ia menyebut dirinya pun masih berada di kotak dua dalam sistem tersebut.
“Akan ada program percepatan penyediaan data melalui Profiling ASN. Untuk Kabupaten Sintang, kegiatan ini dijadwalkan pada 30 Oktober hingga 5 November 2025, dengan kuota 452 pegawai,” terang Kartiyus.
Ia menekankan pentingnya uji kompetensi ASN. Tahun ini, Kabupaten Sintang mendapat kuota uji kompetensi gratis bagi 243 pegawai. “Mumpung masih gratis, karena ke depan akan berbayar. Biaya uji kompetensi mandiri bisa mencapai enam juta rupiah untuk eselon dua,” tambahnya.
Kartiyus juga menyinggung isu pemangkasan anggaran sebesar Rp388 miliar. Namun, ia memastikan pemangkasan tersebut tidak memengaruhi pembayaran gaji dan TPP ASN.
Sementara itu, Pelaksana Tugas Kepala BKPSDM Sintang, Herkolanus Roni, menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN dan Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
“Mulai 1 Januari 2026, seluruh instansi pemerintah wajib menggunakan sistem informasi layanan manajemen ASN dari BKN. Manajemen Talenta ini akan mengubah mekanisme promosi dan mutasi. ASN harus masuk dalam kotak 7, 8, atau 9 untuk bisa dipromosikan,” jelas Herkolanus Roni.
Ia menambahkan, sebagian besar ASN Sintang saat ini masih berada di kotak dua dan perlu meningkatkan kompetensinya untuk naik level. mars
